劳动纠纷律师收集整理了关于合同终止条件可以在劳动合同中约定吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、合同终止条件可以在劳动合同中约定吗
按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同中可以约定合同解除条件么
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。
该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。
《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。
但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国既然法律并没有明确的禁止合同签订双方当事人不可以在合同当中约定终止条件，一般情况下就是可以在合同当中约定终止条件的,而如果约定终止条件导致合同履行出现问题的可以联系律师,优律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
相关内容：职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗
一、职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗
不是。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
（一）企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄；
（二）职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；
（三）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；
（四）超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；
（五）职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工离职后再次入职，工龄应当如何计算
（一）经济补偿金的工龄如何计算
根据《劳动合同法》第47条规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”
（二）带薪年休假的工龄如何计算《职工带薪年休假条例》第三条规定：
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
”年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗
在职工一次性解除劳动合同后不代表就会没有工龄，但是，对于工龄持续性也会有影响。
职工一次性解除劳动合同却没有拿到该有的赔偿怎么办
，可以找优律师网律师来了解下自己该怎么解决
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