劳动纠纷律师收集整理了关于用工多长时间签订劳动合同,员工试用期期限是多长的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、用工多长时间签订劳动合同
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、员工试用期期限是多长
1、劳动合同在三个月以上才可约定试用期。
“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。
这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
2、试用期最长不超过六个月。
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
这也是为了防治滥用试用期的情况发生。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律并没有对需要工作多长时间才可以签订劳动合同进行规定，但是一般情况下与劳动者进行正规劳动关系缔结的必须在一个月之内与其签订劳动合同，遇到公司没有签订劳动合同的可以联系律师,优律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
相关内容：女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
二、超50岁的女职工可以签劳动合同吗
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁以上就是对“女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
”所进行的解答，我们可以了解到女性年满50岁,劳动合同自然终止。
如果大家还想了解其他法律知识，优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司员工在宿舍脑出血了怎么赔
关于期货公司非法经营被逮捕的员工多久会判刑的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、期货公司非法经营被逮捕的员工多久会判刑 期货公司非法经营
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期限满前多久续订的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同期限满前多久续订 一般没有提前的规定，拖后