劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典中撤销劳动合同多久
合同撤销权的行使期间为1年，双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。为了平衡和保护合同双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定，赋予了当事人撤销权，但撤销权的行使并非是无时间限制的权利，在法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
二、如何申请撤销合同
合同撤销权的行使，必须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求，由人民法院或仲裁机构依法立案、审理并作出撤销合同的裁判；
另一种观点认为，合同撤销权的行使，不一定必须通过诉讼、仲裁的方式。
如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果。
如果对撤销问题双方产生争议，则必须提起诉讼或仲裁，要求人民法院或仲裁机关予以裁决。
因为合同撤销权在性质上也属于一种形成权，因而根据形成权的特点，撤销权的行使，为撤销权人单方的行为，无须相对人表示同意。
按照民法典规定撤销劳动合同行使的期限是一年的时间，在双方知道撤销事由那天起一年以内是可以行使这个权利的，当然了申请撤销合同必须要有合理的理由。
相关内容：民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同
一、民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同
民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同的程序
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：
工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
对此问题的回答如上，在我国法律中规定了并没有对此问题作出规定，但每个公司都有自己的规章制度，长时间不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同，具体规定如上。
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