劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、雇佣关系不签合同如何仲裁
雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、雇佣关系的法律特征
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。
雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。
作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。
体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
通过上述分析可以知道，建立雇佣关系后，没有签订雇佣合同的，在没有仲裁条款的情况下，不能申请仲裁解决纠纷。
但当事人可以向法院起诉，解决雇佣关系产生的纠纷。
相关内容：违反商业秘密是否属于劳动争议
一、违反商业秘密是否属于劳动争议
按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、员工的保密义务主要有哪些
一般来说员工的保密义务有以下几项：
1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；
2、得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
3、正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之我使用这些保密信息。
4、不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。
5、妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，商业秘密是受到法律保护的，员工也是有对商业秘密保密的义务。
如果有违反的行为，就会受到处罚。
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