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一、信托收益属于劳动争议吗
信托收益不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，信托收益不属于劳动争议。
二、信托受益权的法律依据是什么
信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。
《信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下统称信托当事人)在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。
《信托法》第九条设立信托，其书面文件应当载明下列事项：
（一）信托目的；
（二）委托人、受托人的姓名或者名称、住所；
（三）受益人或者受益人范围；
（四）信托财产的范围、种类及状况；
（五）受益人取得信托利益的形式、方法。
除前款所列事项外，可以载明信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等事项。
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相关内容：疫情后工程复工如何索赔
一、疫情后工程复工如何索赔
1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
二、工程停工后索赔的程序是怎么样的
1、根据建设工程通用条款规定：
自索赔事件发生后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的报告及有关资料，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。
作为承包人，一旦索赔事件发生，务必按该条款规定在28天内提示索赔报告。
2、工程停工，包括临时停工和中途停工退场两种情形，其索赔的范围是不同的。
临时停工，其索赔一般为人工停工费、机械停工费两大块。
而后者的索赔，包括停工前已经完成工程的人工、材料、机械设备的全部支出，并可要求发包方对各项管理费用、利息、保险费用甚至履行合同可得利益损失进行索赔。
无论临时停工，还是长期停工，签证确认的停工、窝工损失、增加费用，都在索赔的范围之内。
3、所以，工程停工的索赔成功与否，依赖工程施工过程中签证是否及时、到位。
事到临头，发生纠纷，需要索赔，再去签证，往往是事倍功半。
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