解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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律师解答 公司是否有权因未提前15天通知而扣工资，这实际上取决于劳动合同中的具体规定及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日查看全文
律师解答 男方提出离婚并非过错，女方无需赔偿定金。但若双方虽领证却未共同生活，且离婚，男方可能有权请求返还彩礼，包括定金。不及时处理可能导致财产纠纷。依据《最高人民法院查看全文
律师解答 公司提前发放工资是否合法需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，对于计件工作的劳动者，用人单位需合理确定报酬标准。如果提前发工资不违反劳动合同且查看全文
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2023-01-10 阅读:118法律咨询解答 债务转让不是要告知债权人，而是要取得债权人的同意。如果债务人未取得债权人的同意，并且债务人有欺诈的故意的，该行为是欺诈；如果债务人没有欺诈的故意的，该行为不
2023-01-10 阅读:93劳动纠纷律师收集整理了关于签一年劳动合同可以提前辞职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签一年劳动合同可以提前辞职吗?1、签一年劳动合
2023-01-07 阅读:152法律咨询解答 劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2023-01-07 阅读:94法律咨询解答 依据我国合同法的规定，合同未约定有效期限的，合同当事人可以补充约定，而合同的内容符合法律规定，并且双方自愿签订的，合同是有效的。但是还是建议在签订合同时约定
2023-01-05 阅读:88只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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