员工故意不签合同的，根据我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形公司不能辞退员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、哪些情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解
劳动纠纷律师收集整理了关于员工自离，劳动合同怎么解除？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除
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2023-01-16 阅读:85法律咨询解答 合同无效，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自
2023-01-14 阅读:101关于公司诈骗罪员工不知情怎么判的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、公司诈骗罪员工不知情怎么判公司诈骗员工不知情的，一般不会被判刑。对于公
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