试用期签了固定合同是不可以随时辞职的，员工在试用期内辞职，应当提前三天通知到公司。员工通知发出后，到第三天后，不管公司是否批准，员工都可以自行走人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律咨询解答 上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到
法律咨询解答 可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。因保证金退还产生纠纷的，如果合同有约定，按合同约定处理，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。 相关法律
法律咨询解答 不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司
律师解答 按双方劳动合同约定处理此事律师解答用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构查看全文
律师解答 法律分析：想提前退房，如果房东无过错，是可以不退还押金的。法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。除非查看全文
律师解答 关于合同责任的类型，主要包括缔约过失责任、预期违约责任和违约责任等。缔约过失责任是在合同未生效阶段，一方因违反诚信原则造成损失所需承担的责任。若不及时处理，查看全文
律师解答 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动查看全文
律师解答 对于未签劳动合同被辞退的员工，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果员工没有违规却被无理辞退，且公司拒绝支付赔偿金，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付查看全文
法律咨询解答 上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到
2023-01-19 阅读:150法律咨询解答 可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。因保证金退还产生纠纷的，如果合同有约定，按合同约定处理，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。 相关法律
2023-01-19 阅读:95法律咨询解答 不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司
2023-01-19 阅读:92没签订劳动合同的具体赔偿规则如下： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长应支付11个月的双倍工资
2023-01-19 阅读:113关于合同诈骗罪的客观方面有哪些？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、合同诈骗罪的客观方面有哪些?(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。
2023-01-18 阅读:177只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于酒驾是否有犯罪记录的问题，普通酒驾会有相关记录，但这些记录通常不会长期保留。如果酒驾情节严重到构成醉驾，那就属于...查看全文
律师解答 车祸导致骨折应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...查看全文
律师解答 未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果...查看全文
律师解答 提供场所给赌博人员使用，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，可能会被认定为开设赌场罪。处罚依据为处以五年以上十年以...查看全文
律师解答 法律分析：因打架造成他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医疗费根据医...查看全文
律师解答 法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，...查看全文
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