劳动纠纷律师收集整理了关于工伤无名指骨折怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤无名指骨折怎么赔偿?
工伤无名指骨折可能需要赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、以及一次性工伤医疗补助金，具体的赔偿金额结合以下标准确定：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、提出工伤等级评定请求需要提交什么材料?
1、提出工伤等级评定请求需要提交的材料包括劳动能力鉴定申请表。
此外，还需要提交下列材料：
(1)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(2)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。
申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
职员的无名指若是因为工作的原因骨折，那么可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求，一旦被认定为工伤，那么该职员是可以享受工伤待遇的，若是工伤职员被鉴定为一到十级的伤残，那么还可以获得伤残补助金、伤残津贴等的赔偿金。
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一、上海工伤九级能赔多少钱?
上海工伤九级可能会赔偿几万元到十几万元不等，具体的补偿金额与职员正常月薪有关。
《上海市工伤保险实施办法》第四十一条
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二) 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
二、工伤赔偿的程序是怎样的?
工伤赔偿的程序一般为确认劳动关系、申请工伤认定、鉴定当事人劳动能力、申请劳动仲裁、申请强制执行。
1、劳动关系的确认
如果当事人和单位有签订劳动合同，那就很简单了，可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。
但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。
2、工伤认定的申请
这个时候就需要准备相关的材料了，例如身份证、劳动关系证明等，根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交，倘若单位不主动出面，个人也可以主动提交。
3、鉴定当事人劳动能力
根据所提交的材料和当事人的具体情况，可以提交劳动能力鉴定的申请表。
4、可以申请劳动仲裁
这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。
5、最后申请强制执行
如果未能落实执行的，可以申请强制执行。
不管是在上海，还是在其他的地区，职员被认定为受了工伤之后，都可以享受工伤待遇。且根据规定，若是职员在工伤治疗期间，单位不得将其开除，治疗结束后，职员如果发现即使自己的伤情已经稳定了，劳动能力依旧受到了影响，那么可以提出劳动能力鉴定的请求。
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