劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的追诉期为多少年？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤的追诉期为多少年？
工伤赔偿追诉期是一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤认定申请应当提交以下材料：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。
二、工伤认定办理程序是怎样的
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
劳动者因工受伤被认定为工伤的，用人单位应该支付工伤赔偿，如果用人单位违法不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要是仲裁结果不满意，可以向具有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关的证据材料，要是对于起诉的程序不了解，可以聘请律师做为自己的代理人进行起诉。
相关内容：轻伤是指损失工作日低于多少日
一、轻伤是指损失工作日低于多少日
损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。
伤残分为三类：
1.暂时性伤残是指受伤、中毒人员暂时不能在原岗位工作的伤害;
2.永久性部分伤残伤害是指中毒者肢体或某些器官的损伤和不可逆的功能丧失;
3.永久性全残伤是指受伤者在事故中造成除死亡以外的全残的伤害。
《企业职工伤亡事故分类标准》第四条
4.1轻伤指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。
4.2重伤指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日)，6000个工作日以下的失能伤害。
4.3 死亡指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。
二、损失的工作日怎么算?
首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
工伤待遇：
1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;
2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
轻伤的损失工作日是在1日以上，105日以下的损失工作日。在受伤的时候，伤者可以直接在人力资源处申请工伤认定，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者是可以申请工伤待遇的。如果用人单位不支付的话，那么劳动者是可以直接到劳动争议委员会申请仲裁的。
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