劳动纠纷律师收集整理了关于轻伤是指损失工作日低于多少日的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、轻伤是指损失工作日低于多少日
损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。
伤残分为三类：
1.暂时性伤残是指受伤、中毒人员暂时不能在原岗位工作的伤害;
2.永久性部分伤残伤害是指中毒者肢体或某些器官的损伤和不可逆的功能丧失;
3.永久性全残伤是指受伤者在事故中造成除死亡以外的全残的伤害。
《企业职工伤亡事故分类标准》第四条
4.1轻伤指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。
4.2重伤指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日)，6000个工作日以下的失能伤害。
4.3 死亡指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。
二、损失的工作日怎么算?
首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
工伤待遇：
1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;
2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
轻伤的损失工作日是在1日以上，105日以下的损失工作日。在受伤的时候，伤者可以直接在人力资源处申请工伤认定，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者是可以申请工伤待遇的。如果用人单位不支付的话，那么劳动者是可以直接到劳动争议委员会申请仲裁的。
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一、工伤纠纷如何解决
(1)申请行政复议。
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
二、公司拒绝工伤赔偿怎么办
如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。
先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。
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