劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿老板不支付怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿老板不支付怎么办?
1、工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条 的规定追偿。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、老板不给工伤赔偿怎么办
1、工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。根据法律规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、农民工的工伤赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资乘以27，伤残津贴=其工资乘以90%;二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资乘以25，伤残津贴=其工资乘以85%;三级伤残的一次性伤残补助金=月工资乘以23，伤残津贴=其工资乘以80%等。
在我们的日常生活当中，大多数人对于工伤赔偿等相关的事项并不是特别的了解，如果用人单位没有给劳动者购买社会保险，那么工伤赔偿就应当由用人单位自行来负担，此时用人单位不支付工伤赔偿，可以通过劳动诉讼劳动仲裁的方式解决。但是首先是需要提出仲裁。
相关内容：解除工伤劳动合同后怎么赔偿？
一、解除工伤劳动合同后怎么赔偿?
解除工伤劳动合同后是根据实际情况来判断赔偿的。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性缴纳基本医疗保险费至退休年龄。
二、工伤一次性伤残补助金的支付标准是多少?
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
发生了工作性伤害，经过工伤的认定和工伤劳动能力的鉴定，由于工伤保险基金来负责工伤的赔偿，这个时候如果劳动者解除了劳动合同，那么根据我国《劳动合同法》当中的规定，用人单位是需要支付给劳动者伤残就业补助金，还有一次性工伤医疗补助金。
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