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一、在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？
属于民事诉讼。劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此适用的是《民事诉讼法》中所规定的相关程序规范。
二、民事诉讼的法律特征是什么?
(一)一般而言，民事诉讼是一种当事人对立，法院居间审理、裁判的等腰三角形结构
当事人之间由于利益冲突而诉至法院，在诉讼中，一方提出诉讼请求，另一方则进行防御、抗辩，因而在诉讼中形成一种对立或对抗的基本态势和结构。法院作为国家的司法机关在民事诉讼中处于中立的地位，平等地对待当事人，以保证裁判的实体公正和形式公正。这样一来，民事诉讼就呈现为一种类似几何上等腰三角形的结构。不承认民事诉讼的这种现实结构，就无法正确认识民事诉讼。当事人之间虽然会就诉讼中的某些事项达成协议，甚至通过调解或和解解决纠纷，但这不过是当事人对自己权利的处分，是一种让步或妥协，并不能否定他们之间的对抗本质。
(二)民事诉讼依靠国家强制力来解决民事纠纷
这体现在：
1、当原告向法院提起诉讼后，被告就有义务应诉，即被告应诉的强制性。被告不能拒绝法院的审判。被告不到庭的，法院可以强制其到庭，不能强制到庭的，法院可以缺席判决;
2、法院作出的决定、裁定和判决，当事人必须服从，履行裁判所确定或规定的义务。如果不主动履行裁定和判决的，法院可以在当事人的申请下，强制执行。
(三)从诉讼对象来看，民事诉讼解决的争议是有关民事权利义务的争议
一般而言，这些民事权利义务的争议就是法律上规定的具体的权利义务争议。法院解决民事争议时，必须适用实体法的规定，如果没有实体法的规定，便无根据可以适用。另外，非民事权利义务的争议不能纳入民事诉讼程序加以解决，除了刑事案件和行政案件外，伦理上的冲突、政治上的争议、体育竞赛的争议、团体组织内部的争议、宗教上的争议等也都不能成为民事诉讼的对象。这一问题涉及民事审判权的范围问题。
(四)民事诉讼是依照一定的法律规范，严格按照预定的程序和方式进行的
为了保证民事诉讼的公正性，民事诉讼法规定了一套比其他民事争议解决制度更为复杂的程序，也可以说，民事诉讼在形式上是最为公正的程序。民事诉讼还要求法院和所有诉讼参与人的诉讼行为必须符合规定的方式，违反了规定的方式和程序虽然不是绝对，但有可能导致诉讼行为的无效。相比之下，民事调解和仲裁在程序和方式的严格性方面就不如民事诉讼。这就使民事诉讼程序呈现出一定刚性化特征。
尽管民事诉讼程序在制定时会尽量考虑方便、灵活地解决民事纠纷，但依然无法达到其他非民事诉讼程序那样的程度。
(五)事实认定的形式化
民事纠纷的解决首先需要裁判机关认定案件事实，并在正确认定案件事实的基础上作出公正裁判，但由于案件事实的认定需要依靠证据，而基于合法性的要求，法院认定事实的证据又必须满足一定的形式要求，这样一来，也就有可能影响事实认定的有效性。一些案件中，尽管权利人事实上存在权利，却因为没有符合要求的证据而无法得到认可。
劳动合同纠纷属于非常典型的民事诉讼案件，一般情况下符合条件的案件法院会受理并按照普通的诉讼程序来做出审理结果。在审理结果出来之前，法院也会对产生纠纷的双方进行相应的调解工作，争取双方能够通过和平的方式解决纠纷。
相关内容：公司不签劳动合同需要什么证据？
一、公司不签劳动合同需要什么证据
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；
5、在社保局打印并盖章的社保清单；
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明；
7、其他劳动者证人证言。
二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与自己签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是自己要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，自己最好写自己补签的时间，而不要写自己刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、自己的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括自己提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。自己所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与自己签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资自己可以主张，但按照法律规定，自己要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
公司不签劳动合同的行为是违反了劳动法律条款，只要让劳动者的利益受损，那么就需要承担起相应的补偿，如果不承担补偿的义务，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，但在申请时就需要收集齐全证明双方劳动关系的证据，这样才能获得受理。
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