劳动纠纷律师收集整理了关于法律规定九级工伤该赔偿多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、法律规定九级工伤该赔偿多少?
法律规定九级工伤该赔偿多少，应当是根据实际情况来判断。
1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;
9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、医疗费用
职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用;
4、辅助器具费用
职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;
5、住院货主补助费、食宿费以及交通费
经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
6、停工留薪期工资
停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;
7、提供留薪期护理费
职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。
二、九级工伤赔偿金计算方式是什么?
1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月
3、医疗补助金：(本省社平工资)乘以2月
4、停工留薪期工资：治疗时间乘以本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数乘以120元(按当地劳动部门标准)
6、住院期间伙食补助费：治疗天数乘以30元(按当地劳动部门标准)
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际(协商)
9、鉴定费检查费：按实际
三、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明是什么?
1、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费=地方规定标准(元)次住院天数;
经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
发生了工作性伤害之后，那么应当是由一轮单位制定工程的认定和劳动能力的鉴定，然后由工伤保险基金来负责赔付，当然经过劳动能力鉴定，构成9级伤残的情况之下，劳动者不能够在用人单位继续工作，可以解除劳动合同，此时用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
相关内容：工伤的认定以及赔偿标准是什么？
一、工伤的认定以及赔偿标准是什么?
工伤的认定是根据《工伤保险条例》来确定的。赔偿标准是根据受伤的程度来判断。工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级;官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二、工伤赔偿的标准是什么?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们的现实生活当中，大多数人对于工伤的认定并不是特别的了解，首先是需要确定一下是否是属于工伤，这样的话才能够确定是由是自行承担相关的赔偿责任，还是由工伤保险基金来负责赔付，之后就是需要进行劳动能力的鉴定，因为这个环节主要就是为了确定伤残的程度，然后确定赔偿的标准。
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