法律咨询解答
上下班时间发生交通事故不一定是工伤。
职工发生交通事故是否属于工伤,应当看职工在该事故中是否受到伤害,其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任,那么也不能认定为工伤。
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【延伸知识】:工伤赔偿
工伤赔偿项目包括:
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 工伤认定这样申请:1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、用人单位没有申请的,工伤职工可以在工伤事故发生后一年内提出申请;2、社会保险行政部门
法律咨询解答 申请工伤认定,但是没有证人证言的,申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的,或是有其他证据证明的,依然可以认定为工伤。社会保险行政部
法律咨询解答 可以。根据工伤赔偿的相关法律规定,工伤职工的护理费由用人单位支付,如果用人单位缴纳了工伤保险,那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。