法律咨询解答
不违法。关于年终奖没有法律明文规定，但是年底不发放年终奖是不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。
关于工资总额有以下几种组成：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
相关法律规定
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条，关于奖金的范围：
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