法律咨询解答
签署劳动合同后,公司没有给任何理由,一年后就辞退员工,属于违法解除劳动合同的情况,应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律,给单位造成重大损失的,公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
法律咨询解答 合同当事人违约,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的
劳动纠纷律师收集整理了关于第三份劳动合同是否是无固定期限的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、第三份劳动合同是否是无固定期限不一定。1、签