并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
法律咨询解答 承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人
法律咨询解答 导致专利权终止的情形如下：1、没有按照规定缴纳年费的。且在法定的补交期限内，仍未缴纳的；2、在期限届满前，专利权人以书面声明放弃其专利权的；3、专利权的法定保护
法律咨询解答 子女要求父母给付抚养费的年龄限制一般是18周岁。对于尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子
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律师解答 女性一般工种原退休年龄为50岁。根据劳动法规定，女性员工法定退休年龄普遍为50周岁，但具体可因工种、工作年限及健康状况等因素调整。若出现单位强制提前或延迟退休查看全文
律师解答 满足条件后，有社保领。需确保达到法定退休年龄且累计缴费满15年。若政策变化影响权益，应及时咨询。 分析说明：从法律角度来看，您已缴费满15年社保，这是领取基本养老查看全文
律师解答 未签订劳动合同的试工期两天也有权获得工资。根据《劳动合同法》相关规定，即使试工期未能正式签署合同，雇主也必须支付相应的工资。如若公司拒绝支付，您有权申请仲裁查看全文
法律咨询解答 承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人
2023-02-03 阅读:119法律咨询解答 导致专利权终止的情形如下：1、没有按照规定缴纳年费的。且在法定的补交期限内，仍未缴纳的；2、在期限届满前，专利权人以书面声明放弃其专利权的；3、专利权的法定保护
2023-02-03 阅读:98法律咨询解答 子女要求父母给付抚养费的年龄限制一般是18周岁。对于尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子
2023-02-03 阅读:90法律咨询解答 劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2023-02-03 阅读:84法律咨询解答 合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金
2023-02-03 阅读:70只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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