关于拘役期间可以取保候审么的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、拘役期间可以取保候审么
拘役期间不可以办理取保候审，但是可以申请每月回家一天至两天。
取保候审是一种刑事强制措施，拘役是刑罚，两者性质不同，发生的阶段也不一样，取保候审是在案件作出判决之前采取的强制措施，拘役是判决生效后对被告人所处的刑罚，是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。
但是《刑法》规定，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
二、拘役两个月是否能探视
(1)判据拘役的，罪犯每个月是可以回家一至两天探亲的，但现实执行情况堪忧，几乎没有看守所、拘役所等或执行这个规定。其后果，就是亲友不得不到看守所进行探视;
(2)亲友可以在什么时候探视，各地的看守所的探视规定不同，有的看守所是在法院判决生效后，即可探视，有的看守所是在收到法院送达的《执行通知书》后，才可探视。所以可提前电话和看守所联系，问清楚再去探视，免得白跑一趟;
(3)根据监狱法等相关规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但现在大部分监狱看守所，也都允许朋友进行探视;
(4)探视是有探视日的，不同的看守所，规定的探视日是不同的，有的看守所是每周设定一个探视日，除了该日可探视外，其余时间均不可探视，有的是每周设定两个或两个以上的探视日。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间都可以探监;
(5)需要注意的是，法院判决生效，是指一审宣判后的10天内，当事人没有提起上诉，检察机关也没有抗诉，法院判决书生效。若是二审判决的，判决书一经作出，即为生效;
(6)探视在押人员时，要带身份证，或证明与在押人员关系的户口本。没有身份证件的，是不允许进行探视的。
拘役的日期从刑事判决生效执行之日起开始计算。判决之前，犯罪分子被羁押的，羁押一日折抵刑期一日。对于可能判决拘役的犯罪分子，在人民法院下达刑事判决之前，只要并非累犯或犯罪集团首要分子，应积极争取缓刑，这是最明智的做法。
相关内容：拘役的期限是多久?
我国刑罚主刑主要有，管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，拘役是一种比较轻的短期内剥夺犯罪人人身自由的一种刑罚。拘役的期限是多久呢？主要适用于哪些犯罪案件？怎么执行？本文对上述问题都作了详细阐述，欢迎浏览！
一、拘役期限
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
二、适用对象
从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
三、拘役如何执行
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：探亲;参加劳动，可以酌量发给报酬。
以上是优律师整理的拘役的相关规定，希望对你有所帮助。拘役属于我国刑事强制措施中的一种，其时间一般在1个月以上6个月以下，最长不得超过1年。如果你对拘役还有其他疑问，详情请咨询优律师的在线律师!
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、如果劳动合同有规定的，产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假
法律咨询解答 驾驶证被交通部门暂扣期间，驾驶人驾驶机动车上路行驶被交警查到的，交警会按照无证驾驶处理，而且会直接吊销暂扣的机动车驾驶证；罚款200-2000元左右，拘留驾驶人15日
法律咨询解答 无论是绩效奖还是年终奖，都不是法律规定的产物，而是用人单位根据生产经营管理需要而通过制度或合同的形式确立。因此，如依法制定的制度或合同明确规定女职工产假