劳动纠纷律师收集整理了关于八级工伤怎么赔是正确的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
(一)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
(三)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
(四)停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
(五)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
如果是用人单位在工作的过程中因为工作的原因导致工伤的，那么就可以请求用人单位向自己支付工伤赔偿，工伤赔偿的数额需要根据劳动者实际遭受的工伤损失来具体的确定，如果是用人单位不予赔偿的，那么劳动者可以运用合法的方式来维护自己的权益。
相关内容：在上海九级工伤赔偿多少
一、在上海九级工伤赔偿多少?
赔偿标准不是固定的，计算依据如下：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤事故中不能享受工伤赔偿的情形有哪些?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
三、上海九级工伤赔偿需准备哪些材料?
(一)居民身份证原件及复印件;
(二)认定工伤决定书;
(三)工伤职工停工留薪期确认通知;
(四)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告、居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》、工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》、批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。
(五)工伤职工配置(更换)辅助器具申请表、配置辅助器具确认书、辅助器具配置票据。
(六)劳动能力鉴定结论书。
可见，上海九级工伤赔偿标准也要根据实际情况计算。工伤造成九级伤残的用人单位不能单方面辞退劳动者，工伤致残被公司单方面辞退的，公司需要支付赔偿金。拿到工伤伤残鉴定报告以后，九级工伤事故中的大多数赔偿都是由社保部门承担的，没有买过工伤保险的除外。
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