劳动纠纷律师收集整理了关于公司没签劳动合同怎么仲裁？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司没签劳动合同怎么仲裁
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
未签劳动合同的行为是会让劳动者的权益受到损害，劳动者可以要求用人单位进行签订合同，如果用人单位不履行自己的义务就可以直接向劳动部门申请仲裁，但前提一定要有合法的证明材料，而且也需要按法律所规定的程序走，这样才能保障到仲裁委员会可以受理自己的请求。
相关内容：单位不发工资劳动仲裁会怎么判？
一、单位不发工资劳动仲裁会怎么判?
如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持;用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。
二、拖欠工资多久构成违法?
只要拖欠工资达到30天及以上的，就构成违法拖欠工资行为。
1、我国法律法规主要作以下规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
3、“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
4、具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要当事人所在单位都按时支付了员工的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
单位不发工资的行为会对员工的合法权益造成非常负面的影响，员工必须要及时的收集相关的证据材料来提交给当地的劳动行政部门或当地的劳动仲裁委员会，如果双方对劳动仲裁的结果还是不满意的，就只能通过到法院提起诉讼的方式去解决了。
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