法律咨询解答
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。
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【延伸知识】如果公司在试用期内无过错性辞退员工,补偿标准是员工在公司每工作一年,公司需补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的,则没有补偿。如果是违法辞退的,则按上述标准的双倍给予赔偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 《劳动合同法》规定:用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的,用人单位可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工
法律咨询解答 公司无权对员工进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
法律咨询解答 企业需要缴纳医疗保险。企业在与劳动者建立劳动关系后,需要依法为劳动者购买各项社保,其中就包括职工基本医疗保险,该医保费用应由企业与劳动者共同来进行缴纳。