法律咨询解答
企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪年休假安排实行“共议单决”，无论劳动者是否同意，企业都可以统筹安排年休假，“与职工协商”只规范决定程序，而不影响企业单方面决定。
所以，企业安排年休假需分2步走：
第一就是考虑职工意愿，第二是单位统筹安排职工年休假。
也就是说，企业需要安排实施的是共议单决的一个形式，无论劳动者是否同意，企业都可以统一安排年休假。
与职工协商只是规范决定程序，而不影响企业的单方决定权。
但是在实际操作中，很多单位之前和员工产生年休假纠纷败诉就败在这通知上。
HR认为已经告诉员工年休假安排，且年休假的钱也给到位了，可到最后的他却没有证据证明。
所以，HR给员工安排年休假的时候，一定要把年休假的通知发给员工，并且保留通知证据，证明安排已经送达给员工。
养成证据思维，企业才能在劳资纠纷中处于优势地位。
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【延伸知识】单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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