法律咨询解答
公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。
当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，公司“秋收算账”也是合法的，这也就谈不上处理时限的计算了。
但基于公平、公司稳定发展等因素考虑，公司处理违纪员工，也应当有一个合理的时限的，不应该是想处理就处理，更不应该可以今年不处理明年在处理的。
在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定：
１、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。
２、可以参考《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。
３、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第１88条的规定，最长处理时间可以为２０年。
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【延伸知识】诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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