法律咨询解答
企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
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【延伸知识】处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同，但职工自己提出解除劳动合同时，用人单位可以解除。法律规定女职工三期不能解除劳动合同主要是为保障女职工的权益，但并不限制职工的合同解除权。因此企业在适用法律规定时，应当注意限制条件，分情况处理，不能一概而论。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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