公司在任用职员时，一般都会对其背景进行调查。一般犯罪人员都会有犯罪人员犯罪记录制度，就是犯罪前科的档案记录。因此，一个人若是过去有犯罪行为的，都会有案底的。那么，公司能查个人犯罪记录吗？
律师解答：
公司可以查到员工的犯罪记录；
公司可以通过当地派出所查询到员工的犯罪记录；但是，普通公民不得随意查询他人的犯罪记录信息；
我国刑法规定的前科报告制度：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条 【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司房屋租赁税率一般是百分之九。若是小规模纳税人的话，那么房屋的出租增值税的税率为百分之五；若是一般的纳税人，则增值税的税率为百分之九。城建税等于增值税
法律咨询解答 下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。【温馨提
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《变更登记附表法定代表人信息》(公司加盖公章);3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公