劳动仲裁加班费可以追溯几年

2023-02-11来源:网络89 人看过

法律咨询解答

因为加班费引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
【延伸知识】用人单位要求劳动者加班不给加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律知识延伸阅读

  • 周末单休算加班费吗

    法律咨询解答 周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】

  • 不给加班费给调休合法吗

    法律咨询解答 不给加班费给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排

  • 周末单休能算加班费吗

    法律咨询解答 周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 周末单休算加班费吗

      法律咨询解答 周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】

      2023-02-11 阅读:92
    • 不给加班费给调休合法吗

      法律咨询解答 不给加班费给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排

      2023-02-11 阅读:97
    • 周末单休能算加班费吗

      法律咨询解答 周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】

      2023-02-11 阅读:123
    • 加班费按基本工资算还是实际工资

      法律咨询解答 加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的

      2023-02-11 阅读:96
    • 试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗

      法律咨询解答 试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试

      2023-02-10 阅读:81

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答