劳动纠纷律师收集整理了关于公司要员工签不平等劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?
1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。
合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。
如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
2、下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资吗?
1、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、不平等的劳动合同是否有效要看具体的情况。
不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等，经济的利益上极不平衡，从而违反了公平合理的原则。如果的合同时有失公平的，则其中一方可以申请人民法院或者是仲裁机构进行变更或撤销。
任何人都不得强迫他人签署不平等的劳动合同，为了更好的保护自己的权益，职员在与单位签署劳动合同之前，需要结合实际的情形，判断劳动合同之中的内容是否平等，若是不平等，那么可以拒绝签署。如果职员在签署劳动合同之后，才发现自己签署的劳动合同不平等，那么可以采取提出劳动仲裁申请等的方式，来维护自己的合法权益。
相关内容：合同到期解除合同有补偿吗？
一、合同到期解除合同有补偿吗?
1、合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金;
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、合同什么时间生效
1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间;合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。
2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准;
3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效;
4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;
5、任何一方不得擅自变更和解除合同;
6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。
合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。
劳动合同签订的时候是需要明确一下劳动期限的，在劳动期限届满之后，双方当事人都是有选择的权利的，只不过说如果是因为用人单位方面的原因决定不继续的签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金应该是根据劳动者的工作年限来确定。
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