劳动纠纷律师收集整理了关于工作十年未签劳动合同有什么补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工作十年未签劳动合同有什么补偿？
工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、哪些情况企业可以支付补偿金后解除劳动合同？
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
一般劳动者入职后用人单位都会签订劳动合同，如果劳动者在用人单位工作期限满十年的，就可以签订无固定期限的劳动合同，要是用人单位不与劳动者签订劳动合同，就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行投诉举报，并可以要求用人单位支付补偿金。
相关内容：在陕西没有签订劳务合同纠纷找律师怎么收费？
一、在陕西没有签订劳务合同纠纷找律师怎么收费?
1、在陕西委托律师处理劳务合同纠纷，可能需要支付的律师费为500到5000元。
不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费：每件500到5000元。
2、涉及财产关系的民事诉讼案件，其最高收费标准按照诉讼标的额实行差额定率累进制收费：
1万元(含1万元)以下部分1000元
1万元以上—50万元(含50万元)部分，收费标准5%
50万元以上—100万元(含100万元)部分，收费标准4%
100万元以上—500万元(含500万元)部分，收费标准3%
500万元以上—1000万元(含1000万元)部分，收费标准2%
1000万元以上—5000万元(含5000万元)部分，收费标准1%
5000万元以上部分，收费标准0.5%
3、代理刑事诉讼案件
(1)侦查阶段(含检察院自侦)：500—5000元/件。
(2)审查起诉阶段：1000—5000元/件。
(3)一审审判阶段：1000—10000元/件。
(4)办理死刑复核案件：10000—30000元/件，但曾办理一审或二审的案件，按此标准酌减收费。
(5)刑事自诉案件和办理刑事案件被害人代理案件按上列标准执行。
(6)代理刑事附带民事案件，民事部分涉及财产关系的，参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。
(7)办理涉及财产犯罪案件，也可以按涉及财产数额，参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。
4、代理各类诉讼案件的申诉
(1)代理各类诉讼案件的申诉不涉及财产关系的按件收费：500—5000元/件;涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
(2)进入再审程序后代理再审案件诉讼，按代理一审诉讼案件的收费标准收费;曾代理过一审或二审的，则按一审收费标准减半收费。
5、办理二审诉讼案件
(1)未办理一审只办理二审诉讼案件的，按一审收费标准收费。
(2)曾办理一审再办理二审诉讼案件的，按一审收费标准减半收费。
二、劳务合同违约了会怎么样?
1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任。
首先需要确定的是，劳务合同是民事合同，且不受《劳动合同法》、《劳动法》的调整，故此即使单位违约，守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求，但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。
2、劳动合同与劳务合同的区别
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。劳务合同主要受民法和经济法的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由民法调整。
劳务纠纷与劳动纠纷是不同的，但不管发生的是什么类型的纠纷，都可以委托律师来处理纠纷。律师事务所在接受委托请求后，会结合当地律师费收费标准的相关规定，与委托方协商确定具体的律师费金额、支付律师费的时间、以及支付律师费的方式等相关事项。
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