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一、员工工伤医疗期是多久？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：在宿舍摔伤算不算工伤？
一、在宿舍摔伤算不算工伤？
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;
2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。
二、参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，可以认定工伤吗?
关于参加团建活动受伤，算不算工伤的问题，要具体问题具体分析，关键要看两点：
第一点，就是此团建活动是否与工作有关?
言下之意，就是说，如果团建活动与工作无关，那么活动中若受伤就不能认定工伤。
比如说，单位同事间聚餐，同事间的娱乐活动，同事间户外活动等就是与工作无关的;在这些活动中受伤就不能认定工伤。
第二点，就是此活动是否单位组织的或单位指派参加的;
言下之意就是说，如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的，那么在这些活动中受伤不能认定工伤。比如说，单位少数同事组织的户外活动等，不是以单位名义组织的。
关于这方面的问题，也有专门的法律的规定。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动与工作有无关联。
另外，根据《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题二》中第第四条规定：职工在参加用人单位组织的或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
因此，在活动中受伤是否认定为工伤，答案就很清楚了。虽然说，在单位组织的活动中受伤可以认定工伤，而同事间组织的活动中受伤不算工伤。
工伤问题常常令人头疼，难的是工伤难以防范又难以认定。而工伤认定之所以难，有两个原因，一是法条抽象，二是需要具体问题具体分析。因此很多时候，当事人来咨询我们是否能认定工伤的时候，通常情况下无法直接给出准确答案，而需要经过进一步了解具体情况，才能去分析这个算不算工伤。
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