法律咨询解答
1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天（98天+15天）产假，其中产前15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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【延伸知识】剖腹产在临床上一般指剖宫产。剖宫产一般会增加15天产假。剖宫产的产假从98天到158天不等。同时，产假天数因地区和政策的不同而不同。但是相比顺产而言，剖宫产的恢复时间通常更长，所以剖宫产的产假天数一般会比顺产的长假更多，以便于有足够多的时间让女性身体恢复，同时剖宫产后的女性需要更加关注身体的恢复。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的
法律咨询解答 陪产假的起算时间：从申请的那天开始算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
法律咨询解答 陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。每个地区规定的陪产假天数都有所不同，如：北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省