法律咨询解答
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不可以解除劳动合同。
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【延伸知识】劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
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用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任
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