劳动纠纷律师收集整理了关于未签订劳动合同的补偿标准是怎么样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未签订劳动合同的补偿标准是怎么样的
未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如何签订劳动合同
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效。
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害。
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护。
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
未签订劳合同的行为是会让劳动者的利益和权益受损，只要用工之日起超过一个月未履行自己责任的，那么就需要按二倍的工资进行支付，因此，劳动者可以找用人单位进行协商，如果协商不好就可以直接走法律的程序来维护自己的利益。
相关内容：未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的？
一、未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的?
1、未给员工签劳动合同，单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同无效的后果追究合同当事人的缔约责任、采取返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态等。
若需要追究缔约责任，那么需要根据双方当事人的原缔约过错来确定各方的责任。
二、毕业前可以签劳动合同吗?
毕业前不一定可以签劳动合同，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
单位在与职员建立用工关系之后，就需要与职员签署劳动合同，对于最开始没有签订合同的情形，单位也最好在一个月内与职员签合同。这是由于若是职员已经入职满一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位就有可能需要向职员支付双倍薪资。