婚姻律师收集整理了关于遗赠扶养协议能够解除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。
一、遗赠扶养协议能够解除吗
遗赠扶养协议只要满足法定条件是可以解除的。
1、双方协商同意，可以解除协议。
如果遗赠扶养协议当事人一方的情况发生变化(包括遗赠人另有亲属扶养或扶养人丧失扶养能力)，一方当事人有正当理由，可以要求双方协商解除协议。
如系遗赠人提出解除协议的，遗赠人应对扶养人已尽的义务在经济上给予适当补偿;如系扶养人提出解除协议的，遗赠人一般不给予扶养人经济补偿。
2、扶养人不履行义务的，被扶养人有权解除协议，扶养人不再享有接受遗产的权利，其支付的供养费一般也不再补偿。
扶养人履行遗赠扶养协议约定义务后，享有接受约定的遗赠财产的权利。如被扶养人无正当理由导致协议不能履行的，扶养人有权解除扶养协议，被扶养人应当偿还扶养人已经支付的供养费用。
二、遗赠扶养协议当事人能否任意撤销协议
自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议内容，该组织或个人承担该自然人生养死葬的义务，享受遗赠的权利。遗赠扶养协议是双方订立的附条件的合同，即扶养人承担遗赠人生养死葬的义务，遗赠人将自己的合法财产部分或者全部于其死后转移给扶养人。故一经订立即发生法律效力，无正当理由不得随意撤销。
1、遗赠扶养协议原本是为了能够让老弱的遗赠人通过遗产处理的方式得到安享晚年和死后安葬的保证。如果允许当事人随意解除遗赠扶养协议，一方面将破坏当事人对该协议可得利益的稳定预期，另一方面也与国家保障体系政策精神不匹配。
2、遗赠扶养协议是双方法律行为，对双方当事人都具有约束力。从合同严守原则出发，不允许双方当事人在未协商一致的情形下，随意解除或者变更协议内容。
在老年人与社会组织、个人签订遗赠扶养协议，以死后的部分或全部遗产换取相应的养老服务的行为中，需要注意的是，签订协议时，双方都应当了解遗赠扶养协议的特点，在合同条款中明确双方权利义务关系，避免出现纠纷。
2023胎儿是否能继承遗产
一、胎儿是否能继承遗产
胎儿尚未与母体分离，不是独立的自然人，不能依据民事权利能力的一般规定进行保护。但出于对生命的尊重，民法典设立了胎儿利益特别保护制度，规定在涉及遗产继承时，胎儿视为具有民事权利能力，有继承遗产的资格和权利。民法典第十六条规定，“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。”第一千一百五十五条规定，“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。”
二、口头遗赠扶养协议合法吗?可以解除吗?
遗赠扶养协议，是遗赠人与扶养人之间关于扶养人承担遗赠人生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。该类协议一般应为书面形式，但并未禁止口头形式。当发生争议时，主张存在口头遗赠扶养协议的当事人应当提供相应的证据予以证明。为避免履行过程中发生不必要的纷争，建议尽量采用书面方式签订遗赠扶养协议，明确约定各方的权利义务。
遗赠扶养协议具有较强的人身属性，主要目的是为了保障老人能够安度晚年。由此，遗赠扶养协议一经成立，便不能随意解除。只有经双方协商一致或者符合特定情形，方可解除。
1、双方协商同意致遗赠扶养协议解除。如果遗赠扶养协议当事人一方的情况发生变化(比如遗赠人另有亲属扶养或扶养人丧失扶养能力等)，双方可以协商解除协议。
2、一方无正当理由不履行致遗赠扶养协议解除。对此，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>继承编的解释(一)》第四十条规定，“继承人以外的组织或者个人与自然人签订遗赠扶养协议后，无正当理由不履行，导致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿;遗赠人无正当理由不履行，导致协议解除的，则应当偿还继承人以外的组织或者个人已支付的供养费用。
综上可知，如果胎儿出生时为活体，胎儿即成为活的婴儿，也就成为独立的民事主体。这时，为胎儿所保留的遗产即成为婴儿的财产，可由其法定代理人代为保管。如果胎儿出生时为死体，不能继承遗产，则该保留的份额按照法定继承办理。如果胎儿出生时为活体不久即死亡，为胎儿保留的遗产则由婴儿的唯一继承人即其父母法定继承。
法律知识延伸阅读
婚姻律师收集整理了关于遗赠扶养协议签了后能不能反悔的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、遗赠扶养协议签了后能不能反悔由
公司合并协议效力生效应当具备什么样的条件，如果两个相互订有合同的企业合并则产生什么的法律效果
公司合并协议本质上是一个合同，应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性
法律咨询解答 1、工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十一条、劳动法第三十条、劳动合网法第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同