劳动纠纷律师收集整理了关于几年不签劳动合同如何赔偿?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、几年不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同可以主张双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签订劳动合同申请劳动仲裁的流程是怎么样的
(一)、提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
未签订劳动合同的行为已违反了我国的《劳动合同法》，只要在用工之日起一个月内未履行自己的义务，那么劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，但最长不会超过十一个月，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护，如果单位不支付就可以走法律的程序解决。
相关内容：没有签劳动合同应该怎么赔偿？
一、没有签劳动合同应该怎么赔偿?
1、没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法辞退员工补偿的规定有哪些
劳动法辞退员工补偿的规定是根据相关法律，如果劳动者在用工期间没有过错的，用人单位辞退劳动者要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
在我们的现实生活当中签订书面的劳动合同，对于劳动者和用人单位来说都是一个非常好的保障。当然的，有一些用人单位可能为了规避相关责任的产生，所以就不签订书面劳动合同，那么根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，这个时候用人单位就需要向劳动者赔偿双倍的工资。
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