劳动者竞业禁止的相关法律，用人单位与劳动者约定竞业禁止的期限不得超

2023-02-19来源：网络112 人看过

法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律咨询解答买卖合同违约金约定过高违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。但是法律并没有明确规定违约金的具体数额。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支

法律咨询解答法律对于认缴的期限是没有具体规定的，需要按照公司章程的约定进行认缴。根据《中华人民共和国公司法》第二十五条公司章程内容这一条的规定中可以得知新公司法

法律咨询解答 2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6

声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。