法律咨询解答
根据我国相关法律的规定，企业间借用人员的行为，涉嫌违法，但又不一定违法。
1、员工与单位签订合同如何约定工作性质，决定员工是否可以单方面解除劳动合同。
2、长期借用员工，本公司本质上不存在违法，而是出借单位存在违法派遣员工（如不具有派遣资质）的行为存在违法。
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【延伸知识】员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件：
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)：
4、两人以上旁证证明(证人证言)等。
相关法律规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。【温馨提示
法律咨询解答 在香港，卖淫不合法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，卖淫应当处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；如果情节较轻的，应当处五日以下拘留
法律咨询解答 1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合