法律咨询解答
要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同:
第一步:企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为;
第二步:保留员工相关的违纪证据;
第三步:根据违纪的事实和证据,对应公司关于“严重”的标准,判断员工行为是否属于“严重”的情形;
第四步:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见;
第五步:企业向该员工发出解除劳动合同书;
第六步:办理工作交接手续。
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【延伸知识】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
相关法律规定
《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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