法律咨询解答
劳动法第50条的内容是：关于不得克扣劳动者工资的规定，具体内容为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有违反规定，下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 第二次离婚起诉状，女方应当这样写：1、女方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、男方的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3、请求人民法
一般而言，合同当事人不得擅自变更合同。当事人协商一致，可以变更合同内容。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。原
法律咨询解答 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有