法律咨询解答
无劳动合同辞退员工补偿标准如下：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月，同时未缴纳社保的还应补交社保。
若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么用人单位辞退员工，需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些呢？
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，签订劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位在录用劳动者时，应当按照法律的规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律责任。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律知识延伸阅读
员工具有法定过错的，也即在过失性辞退的情况下，企业开除员工不用赔偿。 企业以过失性辞退为由开除员工的，必须有充分的事实依据，并且以书面方式开除员工。 过失性辞退包括下列几
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不再续签怎么补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期不再续签怎么补偿一般情况下用人单
劳动纠纷律师收集整理了关于签完劳动合同被辞退怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签完劳动合同被辞退怎么赔偿1、签完劳动合同被辞退