法律咨询解答
经济补偿金的计算时间，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条计算，自2008年1月1日后计算的年限不超过12个月，但工作时间自2008年1月1日前开始的，且符合《劳动法》第二十八条规定的情形，经济补偿金每增加一年按一个月计算，不受12个月的时间限制，按实际工作年限计算。
【延伸知识】用工单位对劳动者的经济补偿，应当按照员工的实际工作年限计算，一年补偿一个月的工资。不满6个月的，按6个月计算，超过6个月不满一年的，按一年计算。员工工资按最近12个月的平均工资进行计算。无法计算的，可以委托专业律师进行解答或计算。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
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五年合同试用期最长不超过6个月。 关于试用期的规定如下： 1、试用期的期限： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
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