法律咨询解答
十年未休年假仲裁不是只给两年。
用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。
年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
综上所述，用人单位未安排年休假的，劳动者不止可以追索两年，最多可以追索3年。年休假的天数有法律明确规定，如果单位不按照法律的要求给员工休假的话，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。关注我，带你了解更多劳动法律知识。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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