劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律知识延伸阅读
不可抗力是不是可以免除违约责任的事由，不可抗力可以免除违约责任吗
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。根据法律规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗
没有约定违约责任的，按造成的实际损失进行赔偿，所以实际损失不会存在过或者过低的问题。如果约定了违约金，违约金高于实际造成损失的，可以要求降低违约金，但不能要求变更违约责任
协议无效，违约责任也是无效的，因为协议无效是自始无效，双方就不存在相应的权利义务，也不会有违约责任。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返