旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。
员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为
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