法律咨询解答
劳动合同与实习合同的区别有： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。 2、合同主体要求不同。劳动合同主体是劳动者与用人单位；实习合同主体不是劳动者。 3、主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者与单位是隶属关系。 4、确定报酬原则不同。劳动合同按劳分配，实习合同可以约定无报酬，意思自治。 风险提示：劳动合同与实习合同因性质不同存在差别，但用人单位对实习生仍然具有一定的法律义务。如提供安全的实习环境和实习条件，进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品等。
相关法律规定
《劳动合同法》第二条
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