固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
二、如果劳动者不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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