用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。【法律依据】《中
用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证
律师解答 民间借贷合同无效的情形包括违反法律规定、损害公共利益等。根据《民法典》相关规定，有效的民事法律行为需满足行为人具备法律能力、真实意愿表达等条件。合同无效查看全文
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律师解答 购房预售签合同的核心注意事项包括：核实开发商的预售资格，确保合同内容的真实性和合法性，以及双方具备民事行为能力。这些都是为了确保购房者的权益不受损害。律师解查看全文
律师解答 可以走人，但需先采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保。如果试用期签了合同但未缴纳社会保险，您可以向社保行政部门或劳动保障部门反查看全文
律师解答 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。律师解答劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体查看全文
用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。【法律依据】《中
2023-03-01 阅读:95用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签
2023-03-01 阅读:111没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证
2023-03-01 阅读:99固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补
2023-03-01 阅读:100签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当
2023-03-01 阅读:103只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：婚后买房只写一方名字算共同财产。属于共同财产的：1、在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房...查看全文
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律师解答 商家收到货拒绝退款，可以通过以下方法解决：1、以与经营煮协商和解；2、请求消费者协会调解；3、向有关行政部门申诉；4、根据与...查看全文
律师解答 关于合同诈骗罪中的“数额巨大”，指的是个人诈骗金额达到5万元以上，单位诈骗金额达到50万元以上。涉及此金额的犯罪行为将...查看全文