劳动合同中的违约金约定遵守以下规定：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定，法律为作限制；用人单位违约金法律也为作限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
法律咨询解答 合同无效违约金条款有效。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关结算、清理条款的效力。当事人约定的违约金条款属于结算、清理条
法律咨询解答 劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职
律师解答 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。律师解答劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体查看全文
律师解答 关于被公司辞退后的工资及违约金计算，关键依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿金额的计算是基于劳动者在劳动合同解除前的十二个月平均工资，每工作满查看全文
律师解答 劳动合同到期时，如员工处于怀孕期间，根据《劳动合同法》相关规定，合同应自动延长至哺乳期结束。此时，用人单位不能违法终止劳动合同，否则需支付两倍赔偿金。请确保依法查看全文
律师解答 针对孕妇解除劳动合同的经济补偿金计算，主要是根据其在公司的工作年限来确定。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作超过半年查看全文
律师解答 用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供查看全文
法律咨询解答 合同无效违约金条款有效。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关结算、清理条款的效力。当事人约定的违约金条款属于结算、清理条
2023-03-03 阅读:145法律咨询解答 劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动
2023-03-03 阅读:102劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职
2023-03-02 阅读:104从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作
2023-03-02 阅读:104入职要签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。【法律依据
2023-03-02 阅读:105只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 商家收到货拒绝退款，可以通过以下方法解决：1、以与经营煮协商和解；2、请求消费者协会调解；3、向有关行政部门申诉；4、根据与...查看全文
律师解答 关于合同诈骗罪中的“数额巨大”，指的是个人诈骗金额达到5万元以上，单位诈骗金额达到50万元以上。涉及此金额的犯罪行为将...查看全文
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