法律咨询解答
生意惨淡达到了生产经营严重困难的,用人单位可以此为由提前终止劳动合同,但裁员需要经过法定的程序,且需要给予相应的经济补偿。
用人单位以生产经营严重困难为由裁员,裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。
用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的,需要给予劳动者相应的经济补偿,经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。
若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度,用人单位不得提前终止合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十一条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 强拆时,对于当事人在违建里的合法财产,行政机关应当尽到注意义务并妥善处理,若行政机关违法拆除房屋,导致当事人的合法动产损毁遭到毁坏,当事人有权要求其承担相应
法律咨询解答 一般来说父母养到18岁,孩子有的独立能力的就可以不管了,这是合法的,且法律规定,抚养费的给付期限,一般给到子女十八周岁为止。如果说孩子已经十六周岁以上不满十八
法律咨询解答 甲方提前解除租赁合同乙方应对的方法为要求甲方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。如果当事人约定了违约金条款或定金条款的,还可以要求甲方支