法律咨询解答
被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。
违法辞退的情形：
1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退；
3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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